员工多少岁可以停止缴纳社保？

员工达到法定退休年龄可停止缴纳社保。法定退休年龄通常男性60岁，女性50岁或55岁。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，员工达到法定退休年龄且累计缴费满十五年，可享受基本养老保险待遇，无需再缴纳社保。若单位继续扣缴，或员工达到退休年龄但缴费不足十五年且未做处理，表明问题严重，应及时咨询专业人士。
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从法律角度讲，员工停止缴纳社保的常见处理方式有：自然停止和协议停止。*自然停止是员工达到法定退休年龄后，单位依法停止为其缴纳社保。*协议停止则是针对特殊情况，如员工与单位签订特殊劳动合同，约定退休后继续缴纳社保的期限和方式，按合同约定执行。选择哪种方式，需根据员工实际情况和单位政策来决定。
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从法律角度，员工停止缴纳社保的具体操作如下：*一般情况下，当员工达到法定退休年龄（男性60周岁，女性工人50周岁、女性干部55周岁），且累计缴费满十五年时，单位应依法停止为其缴纳社保，员工开始享受基本养老保险待遇。*若员工达到退休年龄但缴费不足十五年，有两种选择：一是继续缴费至满十五年，再享受基本养老保险待遇；二是转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险。此时，单位是否继续为其缴纳社保，需根据双方约定和实际情况决定。*对于特殊情况，如员工与单位签订特殊劳动合同或协议，约定退休后继续缴纳社保的，单位应按合同约定执行，直至合同期满或双方协商变更。员工和单位在处理停止缴纳社保事宜时，应确保合法合规，避免法律风险。