处于实习阶段的学生中秋节上班，是否应支付三

中秋节实习上班，一般无三倍工资，但法规有例外。依据《劳动法》，实习生未正式建立劳动关系，通常不享三倍工资，但试用期员工加班则不同。若公司违规不支付，实习生可能面临权益受损，无法获得应有的加班补偿。
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处理此问题，法律途径有咨询与谈判。可先咨询公司人事关于实习生加班工资的规定，再依据《劳动法》谈判。若公司不遵守，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应考虑效率与成本，优先和平解决。
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不同情况处理方式：1.若公司有明确规章制度，按规定执行；2.若无规定且协商无果，可寻求法律援助，准备相应证据；3.面临公司拒绝支付，提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动法》维权。