劳动法规定的1.5倍工资是如何计算的？

1.5倍工资按“月工资÷(月计薪天数×8小时)×1.5×加班时间”计算。依据《劳动法》，加班费计算需明确工资基数，合同有约定按约定，无约定或不明确则按实际工资。未及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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1.5倍工资计算需明确基数。操作如下：首先确认劳动合同中工资约定；若明确，则以此为基数；若不明确，以实际工资为准；接着，按照“月工资÷(月计薪天数×8小时)×1.5×加班时间”公式计算加班费。
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处理1.5倍工资问题，常见方式为明确计算基数并核算加班费。选择处理方式时，应首先查看劳动合同是否明确工资数额，据此确定计算基准，再依法核算加班费。