工资从5000降到3000,是否合理?

老板降低工资不合理。依据《劳动合同法》,工资应按合同约定执行,未经协商随意降薪违法,可能引发劳动仲裁或赔偿。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或投诉劳动监察大队。选择时应考虑效率与公正性,劳动仲裁适用于争议解决,投诉则更快获得官方介入。
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老板降薪不合理。应对方式:1.与老板沟通,要求按合同支付工资;2.若沟通无果,收集证据,向劳动监察大队投诉;3.仍无法解决,申请劳动仲裁,维护合法权益。

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