试用期没通过，这样做合法吗？

不合法。试用期超出法定上限，劳动监察部门可责令改正。根据《劳动合同法》，单位订立试用期有法定上限，超出部分需按正式工资支付。若公司违反规定延长试用期，劳动监察部门将责令改正，并按合同约定工资支付已履行部分，否则将面临法律责任。试用期过长可能影响员工权益，造成劳动关系紧张。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期超长可如此处理：1.与公司协商，要求按法律规定调整试用期或支付正式工资。2.协商无果，向劳动监察部门投诉，提供试用期超长的证据。3.若公司拒绝改正，可申请劳动仲裁，要求补偿工资差额及相应赔偿。4.极端情况下，可提起诉讼，通过法律手段维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。首先尝试与公司沟通解决，无果后可向劳动监察部门投诉，要求纠正并补偿工资差额；若仍无法解决，可提起劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。