公司只给部分员工放长假是否合法？

公司给部分员工放长假合法，但需支付工资。依据《工资支付暂行规定》，停工期间需按合同或法规支付工资，否则可能面临劳动纠纷和法律责任。长期不处理，可能影响公司声誉和员工稳定性。
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公司给部分员工放长假，处理方式有支付工资、协商或向劳动部门反映。选择时，应优先考虑法律法规要求，确保工资支付合规；若存在争议，及时与劳动部门沟通，避免法律风险。
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公司放长假需合规。操作：1.确保放假员工工资按时支付，按《工资支付暂行规定》执行；2.与员工协商，明确放假原因、期限及工资事宜；3.若员工认为不合理，引导其向劳动部门反映，以便及时调解处理。