到了年龄的员工怎么辞退

到达年龄员工可依法辞退,无需经济补偿。依据《劳动合同法》,员工达退休年龄,合同终止,无补偿。不及时处理可能导致劳动关系混乱,引发纠纷。
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辞退达龄员工常见方式为直接通知并办理退休手续。若存在特殊情况,如员工继续工作意愿强,可协商转为劳务关系,但需明确双方权利义务。
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达龄员工辞退简办:通知退休。操作:1.提前书面通知员工退休时间;2.协助办理退休手续;3.确保工资福利结算清楚;4.如员工希望继续工作,签订劳务合同明确权责。

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