公司一年未交社保怎么赔偿

公司一年未交社保,员工有权要求补偿。依据《劳动合同法》,公司应支付经济补偿,并补交社保。若不及时处理,员工可能面临社保权益受损,影响医疗、养老等保障。
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公司未交社保,常见处理方式为要求经济补偿、补交社保及可能的双倍工资。具体选择需根据劳动合同签订情况、社保缴纳记录及员工个人诉求决定。
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公司未交社保应赔偿。操作如下:1. 与公司协商,要求支付经济补偿并补交社保;2. 若协商无果,向劳动仲裁委申请仲裁;3. 如未签劳动合同,可同时主张双倍工资;4. 注意保留证据,及时行使权利,避免超过时效。
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