未满16岁的未成年人在试用期内被辞退，是否可以

未满16岁被辞退不能要求双倍工资。依据《劳动合同法》，未满16岁属童工，雇佣童工违法，不受该法保护，故无法要求双倍工资。严重后果是用人单位和非法雇佣者都将面临法律处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此问题应首先确认雇佣关系是否合法。若雇佣童工，应举报至劳动监察部门；若为合法雇佣，则根据合同情况选择是否申请劳动仲裁。选择处理方式需依据实际情况和法律规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未成年被辞退无法要双倍工资。操作如下：1.确认是否满16岁，未满则雇佣违法，应举报；2.若已满，查看是否签合同，未签且超一月可申请双倍工资；3.被辞退原因需明确，若因不符合条件被辞，无补偿；若无故被辞，可申请补偿金。